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Estos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy.
Ahora más que nunca los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales. De la misma forma, las empresas reclutadoras también necesitan nuevas herramientas para seleccionar perfiles y poder retener a sus mejores empleados.
El problema de la falta de talento en el sector IT se expande. Para paliarlo, varias son las empresas que pusieron manos a la obra y diseñaron programas especiales para atraer y retener el tan valioso recurso. Conozca cinco de los modelos más implementados.
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Esto que comento es algo habitual, también lo veo con muchos clientes ó grupos con los que he trabajado ó trabajo, que al principio todo bien pero luego comienza la caída, el abandono y en varios casos ni dan señales de vida, es decir, desaparecen.
No solo de la red social de profesionales Linkedin vive el hombre. Cada vez son más los 'reclutadores' que utilizan otros canales como Facebook, YouTube o Twitter para seleccionar personal. En concreto, el 80,2% de los responsables de recursos humanos recurrieron en 2011 a otras redes sociales. Lo que supone un 6,9 por ciento más que en 2010, según un estudio del fabricante de software Jobvite difundido por la compañía especializada en la selección demandos medios y directivos Michael Page International.
En semanas pasadas, el director general de Apple, Tim Cook, realizó un viaje a las instalaciones de la fábrica Foxxcon en China para revisar las condiciones de trabajo. Estas plantas, donde se fabrican los productos de la empresa, son infames por sus terribles condiciones de trabajo, tanto así que los altos edificios cuentan con redes de seguridad para evitar que los trabajadores se suiciden saltando del techo.
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